厳しい条件や環境の中でも仕事を続けている人がいるのは、ひとつに強いやりがいを感じているためである。
しかしそれでも、生活の基盤は必ず必要になる。生活が安定してこそ、仕事で実力を発揮することができる。やりがいが仕事で感じられることはもちろんのこと、必要最小限でも仕事を経て生活に必要な年収額を得ていかなければならない。システムエンジニアは、忙しいスケジュールの案件も多く、必ずしも快適な職場環境ばかりであるとは限らない。一方で統計的には、年収については比較的安定して得られているような傾向にある。たとえ仕事の内容が厳しくとも、仕事に対する報酬という報いがあるからこそ、システムエンジニアとしての仕事が続けられている側面も確かにある。

そのため、システム開発の現場では、人件費のコストダウンを推し進めていくと、人材を不足させる要因になりうる。たとえシステム開発の仕事に大きなやりがいがあったとしても、少ない報酬で厳しい仕事で消耗していくことは受け入れがたい。システム開発会社でシステムエンジニアの人材を維持していくため、仕事の内容に見合った報酬の水準は維持する必要が出てくる。システム開発会社の経営者としては、いかに開発コストと人件費の維持をバランスよく図っていくかについて、絶妙な経営判断が迫られる。人材不足になりがちなシステム開発会社では、エンジニアに対する報酬や待遇について、検討する必要がある。